เจ้าหน้าที่การเลือกตั้งกำลังยุ่งอยู่กับการพยายามสรรหาฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เว็บตรง อาสาสมัครที่อายุน้อยกว่ามาทำหน้าที่เจ้าหน้าที่ หน่วยเลือกตั้งประมาณ 230,000 แห่งของสหรัฐฯในวันเลือกตั้งในเดือนพฤศจิกายน
เจ้าหน้าที่สำรวจความคิดเห็นของประเทศจำนวนมากไม่เต็มใจที่จะทำงานในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ เนื่องจากพวกเขามีอายุมากอย่างท่วมท้นและมีความเสี่ยงสูงต่อการติดเชื้อ COVID-19 อย่างรุนแรง
พนักงานสำรวจความคิดเห็นคือผู้เฝ้าประตูประชาธิปไตย พวกเขาเช็คอินผู้คน ยืนยันตัวตน และกำหนดสิทธิ์ในการลงคะแนน หากผู้ลงคะแนนไม่ปรากฏในรายชื่อ ให้เจ้าหน้าที่สำรวจแก้ไขปัญหาหรือเสนอบัตรลงคะแนนชั่วคราว เจ้าหน้าที่สำรวจยังอธิบายวิธีการทำงานของเครื่องจักร ตอบคำถามเกี่ยวกับการลงคะแนนเสียง และการร้องเรียนภาคสนามเกี่ยวกับการเข้าแถวยาว
สำหรับทั้งหมดนี้ พวกเขาจะได้รับเงินเพียงเล็กน้อย – 12 เหรียญสหรัฐต่อชั่วโมงในพอร์ตแลนด์รัฐเมน หรือสูงถึง 280 เหรียญสหรัฐ ต่อวันในนิวยอร์กซิตี้ ดังนั้นเจ้าหน้าที่การเลือกตั้งท้องถิ่นจึงเคยชินกับการขาดแคลนพนักงานเลือกตั้ง
แต่ COVID-19 ทำให้ความท้าทายในการจัดหาพนักงานมากขึ้นกว่าเดิม
ใครคือเจ้าหน้าที่สำรวจความคิดเห็น
มีงานวิจัยไม่มากนักเกี่ยวกับกลุ่มอาสาสมัครผู้สูงอายุที่จัดการเลือกตั้งในอเมริกา
การ ศึกษาผู้บริหารการเลือกตั้งระดับท้องถิ่นที่ครอบคลุมที่สุดซึ่งตีพิมพ์ในปี 2019 โดยกองทุนประชาธิปไตย พบว่าการจัดหาคนทำงานสำรวจความคิดเห็นเป็นความท้าทายอย่างต่อเนื่องสำหรับเจ้าหน้าที่การเลือกตั้ง เจ้าหน้าที่สำรวจความคิดเห็นส่วนใหญ่มีอายุ 61 ปีขึ้นไป ส่วนใหญ่เป็นวัยเกษียณซึ่งมีเวลาว่างมากกว่า พวกเขายังมีจิตสำนึกที่ดีต่อหน้าที่พลเมืองและความรักชาติ จากการวิจัยทางวิชาการและการสัมภาษณ์สื่อกับอาสาสมัคร
เมื่อผู้คนทำการสำรวจแล้ว พวกเขามักจะทำแบบสำรวจอีกครั้ง ซึ่งมักจะอยู่ที่หน่วยเลือกตั้งเดิม นี่เป็นหน้าที่ของพลเมืองส่วนหนึ่ง แต่ยังเป็นเพราะเจ้าหน้าที่การเลือกตั้งซึ่งมีเวลาและทรัพยากรจำกัดในการสรรหาและฝึกอบรม มักจะสรรหาคนทำงานที่ผ่านๆ มาที่น่าเชื่อถือมาสมัครงาน
กลุ่มผู้สมัครที่มีขนาดเล็ก ส่วนใหญ่เป็นสีขาว และมีอายุมากขึ้นหมายความว่าคนบางคนมีโอกาสน้อยที่จะทำหน้าที่เป็นพนักงานสำรวจความคิดเห็น กล่าวคือ คนผิวสีและคนหนุ่มสาว
เรื่องนี้สำคัญเพราะว่าพนักงานสำรวจความคิดเห็นมิติของมนุษย์ในการเลือกตั้งมีอิทธิพลต่อประสบการณ์ของผู้มีสิทธิเลือกตั้งในรูปแบบต่างๆ ตามที่งานวิจัยของฉันได้บันทึกไว้พวกเขาใช้ดุลยพินิจที่สำคัญในประเด็นต่างๆ เช่น การตรวจสอบสิทธิ์และการเสนอบัตรลงคะแนนชั่วคราว ซึ่งเป็นบัตรลงคะแนนที่ใช้เมื่อมีคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่กำหนด ซึ่งจะต้องได้รับการแก้ไขก่อนจึงจะสามารถนับคะแนนได้
ผู้ลงคะแนนถูกปฏิเสธอย่างไม่ถูกต้องหรือปฏิเสธบัตรลงคะแนนชั่วคราวเนื่องจากข้อผิดพลาดของพนักงานสำรวจ แม้ว่าพระราชบัญญัติ Help America Vote Act ปี 2545กำหนดให้มีการเสนอบัตรลงคะแนนชั่วคราวแก่ผู้ลงคะแนนทุกคน เจ้าหน้าที่สำรวจความคิดเห็นสีขาวยังแสดงอคติต่อผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่ไม่ใช่คนผิวขาว โดยตั้งคำถามกับพวกเขาอย่างเข้มข้นมากขึ้น
พนักงานสำรวจสามารถทำให้คะแนนโหวตของบุคคลเป็นโมฆะได้หากพวกเขาพิจารณาว่าลายเซ็นบนบัตรลงคะแนนทางไปรษณีย์หรือบัตรลงคะแนนที่ไม่อยู่ในบัตรลงคะแนนไม่ตรงกับลายเซ็นในบันทึกการลงทะเบียนผู้มีสิทธิเลือกตั้ง
เมื่อเปรียบเทียบกับผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่มีอายุมากกว่าคนหนุ่มสาวมักให้คะแนนพนักงานสำรวจที่แย่กว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาลงคะแนนเป็นครั้งแรก และผู้มีสิทธิเลือกตั้งส่วนน้อยรายงานประสบการณ์เชิงบวกมากขึ้นเมื่อพวกเขาโต้ตอบกับพนักงานสำรวจที่มีลักษณะเหมือนพวกเขา ทั้งสองเป็นกลุ่มที่มีแนวโน้มที่จะรู้สึกหรือถูกกีดกันทางการเมืองอยู่แล้ว
ในขณะเดียวกัน ผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่มีอายุมากกว่าอาจมองว่าพนักงานสำรวจความคิดเห็นรุ่นเยาว์มีความสงสัย ในการเลือกตั้งกลางเทอมปี 2018 ที่รัฐมิสซิสซิปปี้ นักเรียนของฉันหลายคนสมัครเป็นพนักงานสำรวจความคิดเห็นครั้งแรก ผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่มีอายุมากกว่าบางคนคาดหวังว่าจะได้ผู้ปฏิบัติงานสำรวจความคิดเห็นที่อาวุโสกว่า ขอให้จัดการกับ “ผู้จัดการการสำรวจความคิดเห็น”
คนหนุ่มสาวบันทึกวัน?
เนื่องจากเจ้าหน้าที่สำรวจความคิดเห็นทหารผ่านศึกจำนวนมากปฏิเสธที่จะทำงานในช่วงที่มีการระบาดใหญ่เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพ พื้นที่เลือกตั้งบางแห่งอาจไม่เปิดในวันที่ 3 พฤศจิกายน และอีกหลายพื้นที่จะมีคิวยาว ในความหายนะเบื้องต้นของจอร์เจียในวันที่ 9 มิถุนายนหลายคนรอเป็นเวลาหลายชั่วโมงเพื่อลงคะแนน บางคนถูกส่งกลับบ้านโดยไม่ได้ลงคะแนนเมื่อหน่วยเลือกตั้งปิดตัวลง
ทั่วประเทศ เจ้าหน้าที่สำรวจความคิดเห็นที่รายงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่หลักกล่าวว่า ” อย่างท่วมท้น ” ในการรักษาโปรโตคอลความปลอดภัย COVID-19 และยังคงให้บริการผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่กังวลว่าจะลงคะแนนและออกไป
เพื่อช่วยแก้ไขสถานการณ์ในเดือนพฤศจิกายน คณะกรรมการช่วยเหลือการเลือกตั้งแห่งสหพันธรัฐได้ประกาศให้วันที่ 1 กันยายน 2020 เป็น ” วันรับ สมัครพนักงานโพลล์แห่งชาติ ” องค์กรต่างๆ เช่นPower the Pollsได้ผลักดันความคิดริเริ่มนี้อย่างจริงจังกับชาวอเมริกันที่อายุน้อยกว่า สำนักข่าวรายงานว่ามีพนักงานสำรวจใหม่ 350,000 คนลงทะเบียน
สำหรับมุมมอง พนักงานสำรวจ 917,694คนทำงานในการเลือกตั้งประธานาธิบดีปี 2559
อาสาสมัครจำนวนมากขึ้นเป็นสัญญาณที่ดีสำหรับการเลือกตั้งในเดือนพฤศจิกายน และอาจช่วยปรับปรุงประสบการณ์การลงคะแนนเสียงในบางวิธี คนหนุ่มสาวมักเข้าใจเทคโนโลยีมากขึ้น และหากกลุ่มคนเหล่านี้มีความหลากหลายมากกว่าเจ้าหน้าที่สำรวจความคิดเห็นแบบเก๋า พวกเขาสามารถเพิ่มความมั่นใจในการเลือกตั้งโดยทั่วไปในระดับต่ำของผู้มีสิทธิเลือกตั้งครั้งแรกและผู้มีสิทธิเลือกตั้งผิวสี
ประสบการณ์สำคัญ
อย่างไรก็ตาม การขาดประสบการณ์ของผู้ปฏิบัติงานสำรวจความคิดเห็นใหม่จะทำให้เกิดความท้าทาย เจ้าหน้าที่สำรวจความคิดเห็นมาเป็นเวลานานจะพัฒนาความคุ้นเคยกับกระบวนการเลือกตั้งและผู้มีสิทธิเลือกตั้งเป็นประจำ ซึ่งจะทำให้การเลือกตั้งดำเนินไปอย่างราบรื่นยิ่งขึ้น
ยกตัวอย่างประเด็นที่ขัดแย้งกันของการตรวจสอบลายเซ็น เจ้าหน้าที่สำรวจความคิดเห็นแต่ละคนอาจตีความกฎหมายการเลือกตั้งของรัฐแตกต่างกัน และได้รับการฝึกอบรมในระดับต่างๆ ในหัวข้อนี้
ในการเลือกตั้งกลางเทอมปี 2018 ของรัฐมิสซิสซิปปี้ พนักงานสำรวจความคิดเห็นครั้งแรกของนักเรียนของฉันหลายคนรายงานว่าบัตรลงคะแนนที่ขาดหายไปจากชุมชนเกษียณอายุมีลายเซ็นที่ไม่ตรงกับที่ระบุไว้ในบันทึก จึงควรถูกปฏิเสธ ในทางกลับกัน เจ้าหน้าที่สำรวจที่มีอายุมากกว่าโต้แย้งว่าพวกเขารู้จักผู้มีสิทธิเลือกตั้งเหล่านี้มาหลายสิบปีแล้วและควรนับคะแนนเสียงดังกล่าว การวิจัยแสดงให้เห็นว่าลายเซ็นของคนๆ หนึ่งมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา
เจ้าหน้าที่การเลือกตั้งจัดให้มีการฝึกอบรมแก่ผู้สมัครใหม่ ไม่ว่าจะด้วยตนเองหรือทางออนไลน์ แต่ก็ไม่เหมาะกับงานหลายปี ไม่ว่าประเทศต้องการคนทำโพล ทหารผ่านศึก หรืออย่างอื่นมากขึ้นฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เว็บตรง
